近日，相城区人社局局长张钦祺带队赴相城经开区开展“坚持三问 践行四敢”领导干部恳谈周活动。活动通过走访企业、开展座谈等方式，详细了解企业群众的“急难愁盼”，全力破解发展的“瓶颈困局”，为更好谋划明年人社工作广泛吸收社会意见。

张钦祺一行首先来到美特科技（苏州）有限公司，实地了解企业生产经营状况、市场形势及未来规划，并就员工社保、用工管理、劳动纠纷防范化解等工作进行了深入交流。张钦祺表示，接下来将会精准对接不同行业企业需求，指导企业合法用工，解决企业用工难、留人难的问题，营造和谐稳定的就业环境。

随后，张钦祺一行走访了江苏新安电器股份有限公司，对企业在博士后人才、技能人才培养等方面的创新举措表示充分肯定，并就企业高层次人才引进培育工作充分交换了意见。张钦祺鼓励企业积极开展职业技能等级自主认定，深化参与政校企合作交流，通过强化科技人才队伍建设助力企业创新发展。

在座谈交流会上，张钦祺仔细聆听企业、群众对人社工作的意见建议。健和兴、双荣橡塑、事达同泰、法泰电器等企业代表、泰元社区等群众代表畅所欲言，聚焦人社领域社会保险政策、职业培训、用工服务等相关工作建言献策。

张钦祺一边认真倾听大家反映的问题和建议，一边仔细记录，共同探讨如何优化服务举措，推动人社工作更加惠企利民。张钦祺要求，全体人社干部要聚焦企业群众需求，充分发挥基层首创精神，深化改革，大胆实践，创造更多“相城人社经验”，全力保障社会民生、助力经济发展。

今年以来，相城区人社局建立领导班子成员挂钩联系点制度，已开展领导干部恳谈周活动12次，累计收集解决企业群众问题70余个。下一步，区人社局将常态长效开展走访调研活动，组织党员干部深入一线听民声、知民情、解民忧，让企业群众切实感受到人社服务在身边。