江苏镇江：深耕青年就业见习，持续做优人才生态

江苏镇江拥有江苏大学、江苏科技大学等8所在镇高校，毕业生3万余人，2021年人才“镇兴”行动实施以来，每年吸引4万余名大专以上学历人才来镇发展。

为充分挖掘就业空间，不断筑牢人才蓄水池，持续做优人才生态，镇江积极贯彻落实国家及省级见习相关文件精神，结合本地实际情况，积极探索和创新就业见习工作机制，取得了显著成效。

见习基地质量不断提高

针对见习基地管理，镇江先后建立了《见习基地申报行业协会推荐优先制度》《见习基地级别逐级晋升制度》《见习期监管市县联动制度》《见习基地违规操作即被摘牌制度》等管理制度，坚持动态管理、动态跟踪、动态调整的原则，高标准、高质量认定就业见习基地。

一方面，严格见习基地认定条件。就业见习基地必须具有独立法人资格，生产经营满1年，在职职工人数在10人以上，能够持续提供一定数量的见习岗位，且为就业见习人员配备带教老师，委派专人负责见习工作。另一方面，完善见习基地动态管理机制，对不持续开展见习、经营不合法、制度不健全、管理不规范的见习基地取消其资格，两年内不得再次认定为见习基地。

市、区两级人社部门通过电话抽查、现场督查、实地访查等方式对见习基地进行监管，发现问题督促及时整改；引入失信联合惩戒和联合公示制度，对见习基地的违法失信信息列入信用档案，在国家系统予以公示。

截至目前，全市共认定765家见习基地，1家获评国家级就业见习示范基地，13家获评省级就业见习示范基地，省级示范见习基地数量位居全省前列。

见习岗位量质稳步双升

围绕高校毕业生等青年就业需求和专业特点，镇江不断扩面增量提质，深入挖掘优质见习岗位，满足青年多样化、多业态、多层次见习需求。

镇江人社部门与见习基地保持密切联系，重点面向民营企业、国有企业、事业单位、社会组织、政府投资项目、科研项目等领域，募集种类丰富的见习岗位，见习基地见习需求逐渐旺盛，2023年全年共开发见习岗位1.83万个。

镇江坚持按照因需设岗、人岗匹配的原则开发见习岗位，加强对见习岗位需求条件、需求人数、工作职责、见习待遇等方面的审核，筛除违反见习政策、无业务内容等低质量见习岗位，并结合青年职业发展需求，广辟新产业、新业态等领域见习岗位，开发数字经济类岗位800余个，航空航天类岗位400余个，更加契合青年职业规划和发展方向。

在待遇方面，镇江部分岗位见习待遇远超政策标准，如鼎盛新能源工艺技术人员岗位见习待遇达7000元/月，金东纸业品保技术员岗位见习待遇达5500元/月，部分见习基地按照职工试用期工资标准发放见习待遇。

见习对接渠道持续拓展

见习基地和见习人员供需双方对接是就业见习的关键，镇江持续拓展见习对接渠道，丰富见习交流平台。

抢抓高校毕业生就业黄金期，镇江人社部门利用春风行动大型招聘活动、各类大学生专场招聘会等，将就业见习嵌入其中，组织校园招聘暨就业见习专场，推出“见习+招聘”融合模式，同步提供见习岗位和全职岗位，实现见习-就业无缝衔接转化。

同时，镇江人社充分发挥“云”作用，组织就业见习直播带岗、线上双选会等，云端讲解见习政策、推送见习岗位，就业见习覆盖半径不断扩展，促进了见习供需一键对接。此外，引入第三方机构开展见习，发挥人力资源服务机构纽带作用，帮助需求量大的见习基地，赴河南、陕西、山西、甘肃、云南等人力资源大省进行招募，吸引了省外青年来镇见习就业。

见习促进就业效果显著

随着见习政策日渐优化，见习基地和见习岗位量质双提升，就业见习对青年的吸引力也越来越强。

见习人员数量逐年上升，2021年镇江市共吸纳2650人见习；2022年吸纳3043人见习，同比增加15%；2023年见习人数井喷式增长，7609人参加见习。见习人员结构也在逐渐优化，2021年参加见习的在校生、未就业毕业生、失业青年占比分别为33%、39.2%、27.8%，2022年占比分别为37.4%、41%、21.6%，2023年占比分别为38.4%、15.6%、46%，越来越多在校生主动参加见习，提前为就业做准备，更多失业青年积极寻求再就业渠道。

见习基地见习人员留用率也在不断提高。近两年，江苏沃得农机见习平均留用率达98%，大全集团见习平均留用率达83%，建华建材见习平均留用率达85%，高校毕业生等青年通过见习不仅实现了就业，很多已成长为单位骨干。（通讯员 王丛丛 记者 古瑾）