为进一步做好相城区劳动人事争议裁审衔接工作，公正高效处理劳动人事争议纠纷，统一“一裁两审”裁判标准，落实最高人民法院印发的《关于重点领域纠纷诉源治理工作指引（一）》，更好地发挥仲裁前置的制度优势，近日，苏州市相城区人民法院联合区劳动仲裁委开展裁审衔接联席会议。

    会上，区法院和区劳动仲裁委分别通报了2024年上半年劳动人事争议案件处理情况及调解、裁审情况，分析了当前劳动争议案件的特点、发展趋势及纠纷诉前化解工作中存在的问题。会议还围绕热点、难点问题，结合具体案例，从事实认定、法律适用、社会效果等方面进行了充分研讨与交流。

    会议指出，要加强源头治理，实现劳动争议纠纷化解关口前移，通过开展法律知识宣讲等措施送法进企业，引导用人单位规范用工，从源头减少劳动争议纠纷；通过案件数据互享互通、协同办案、定期举办研讨会等方式加强工作联动，促进裁审衔接工作常态化。

    下一步，相城区劳动仲裁委将持续深化与相城法院的工作联动，建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的裁审衔接工作机制，切实维护劳动者权益，营造健康有序的劳动人事关系，促进社会和谐稳定。