编者按：
我认为董宇辉的离职是第一选择，并且会让自己变得更加强大。做自己喜欢的事情，人才不觉得苦，做事情让人感觉到痛苦，大概率是自己不喜欢的事情，才会隐忍、抉择、离开。
▲俞敏洪（右）和董宇辉（左） 视觉中国 图
7月25日晚，东方甄选在港交所公告称，董宇辉已决定不再担任公司雇员及公司一个合并连属实体的高级管理层，该离任乃由于董宇辉的职业抱负、对其他事业的投入及个人时间安排，并于当日生效。
01
被公司领导PUA的经历
当时我刚毕业，进入单位工作，第一个岗位是在一线业务岗位。我的部门经理比我大一轮，他也是刚刚成为部门经理，只有不到2年的时间。
当时刚刚走上工作岗位，很多生产实际工作与学校中所学的专业并不完全相同，新人必然要有一个适应和转变的过程。然而这个经理似乎不懂得这些。
另外，我也确实是在努力地学习业务，熟悉各项工作的流程。然而他却经常找我茬，他经常会对我说：你个大学生怎么连这个也做不好？怎么连那个也不知道？你是怎么学的？毕业证不会是买的吧？总之用各种恶毒的言语来打压我的自尊和自信。经常暗示我的工作能力一般，能在公司这么好的平台要懂得感恩，不然离职即失业。
我每天要学习新知识，还负责许多部门里的工作，每天的任务量很饱满，也经常会自觉地加班。然而经理只会给大家分配任务，自己一到下班点就溜了。甚至连经理自己应该写的总结材料、工作汇报等也让我来写，自己当甩手掌柜。因为我初来乍到，有些工作情况我根本不熟悉，问他的时候他有时也说不清楚，就让我自己去想，我只好去请教别人。
有一次，我写完了材料不合他心意，他说你怎么连这点材料也写不好？赶紧改，改不完不许回家。然后我按照他的意思改了好几遍，一直写到晚上10点多，他才满意。结果第2天开会汇报，上层领导的意思是让我改回我原来那一稿。
生活中，一些渣男PUA女朋友的套路，就是经常去否定、打击女朋友，总是消极暗示女朋友你这么差劲，除了我你找不到别人了。
在长期负面的暗示下，女生变得自卑、抑郁，对渣男言听计从，不敢提分手。
说你不行，说公司平台很好，说你离职后找不到比公司更好的发展平台，这是来自能力与平台的双重PUA, 是一碗毒鸡汤。
职场人如果喝了，那么就会像被渣男套路的女生一样，觉得自己工作能力很差，害怕离职即失业，从而在不合适的岗位上苦苦挣扎。
02
谈到薪资待遇却无言，讲公司奉献滔滔不绝
受2016年市场环境影响公司盈利缩减，部门经理开始无故克扣员工薪水，其中也包括了我。
每当我为了争取自己的权益，领导都会以“市场不好，大家要同甘共苦，多奉献多付出”的话大打感情牌，却不提薪水的问题。在第三次被无故克扣奖金后，我愤而离开了公司。
重文化、轻待遇是平台给不了员工优厚的待遇，从而用文化和氛围去留住员工的一项隐形PUA手段。
职场人要明白一个道理： 工作的时候，是先谈待遇再谈文化。那些一直提倡员工多奉献，却从来不提报酬的公司，都是在耍流氓。
03
公司制度是假象，不合法就打幌子
从公司离职的时候发现公司只给自己交了三年的社保。我要求公司给自己补交社保，公司却以当时公司跟员工规定，员工未达到相应业绩标准不予以买社保的说辞拒绝了我。
我想要进行劳动申诉，却发现前两年公司管理混乱，未跟员工签订劳动合同，连进行劳动申诉的证据都没有。
现在的职场环境，有相当一部分用人单位没有做到合理保障员工权益，其中有些用人单位会用公司内部制度来粉饰太平。
在公司制度这个大前提下，996加班文化、随叫随到、休息日团建等一系列不合理的要求都变成了看似合理的规章制度。
“
一个总是站在道德的制高点去打压你的公司，并不是一个可以大展拳脚的好地方。
面对总是在PUA你的公司,你应该早日断舍离,“良禽择木而栖，良臣择主而事”
董宇辉曾说：
慌张，是因为准备不足
急躁，是因为经历不够
轻浮，是因为磨练不够
烦躁，是因为思路不清
压力，是因为格局不够
恐惧，是因为假想太多
在这个薄凉的世界，自己不强大什么都是浮云
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